人事制度
人が「自ら育つ」ことができる環境を用意します。
人に対する当社の考え方は、まず「自律性のある人材を作る」ための環境づくりをする、ということにあります。
大企業のような手厚い福利厚生とは異なりますが、その分社員全てが自律性を発揮し、常に仕事に対して前向きで取り組めるための環境を用意しています。
目標管理制度
目的があるところに、人は大きな力を発揮し、人としての存在意義を見出すことができます。
当社においては各社員それぞれが常に充実感を持ちながら業務に当たるため、
目標設定のための全社ミーティングを週に一度設けています。
「目標管理シート」に各々の目標を記入し、会社に対して公開します。
その内容は下記となります。
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○現状の課題点
○自らの目標（一週間単位）
○自らの目標（一か月単位）
○達成報告
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目標達成の際に希望する待遇、条件などを記載することにより、社員が明確な目的を持って業務に
当たることができる環境づくりをしています。
目標は社員同士の発表・ブレストによって、組織としての連携を深めながら個人の目標が追求できるよう、工夫しています。